【導讀】三十多年來，可持續發展一直是意法半導體（ST）的發展指引原則。作為一家垂直整合半導體制造公司，ST的大多數制造活動都在自營工廠完成。無論是能源消耗、溫室氣體排放、空氣和水質還是員工健康和安全等方面，ST都堅定地致力于可持續生產，積極主動地將可持續發展理念貫穿于各項活動中。
三十多年來，可持續發展一直是意法半導體（ST）的發展指引原則。作為一家垂直整合半導體制造公司，ST的大多數制造活動都在自營工廠完成。無論是能源消耗、溫室氣體排放、空氣和水質還是員工健康和安全等方面，ST都堅定地致力于可持續生產，積極主動地將可持續發展理念貫穿于各項活動中。
近期，可持續發展部門副總裁、企業可持續發展主管Jean-Louis Champseix分享了他對公司最新發布的可持續發展的長遠目標和承諾的洞見，以及ST今年可持續發展報告的新變化。
ST為什么公布新的可持續發展承諾？有哪些變化？為什么選擇此時修改承諾？
三十余年來，ST先后多次公布了公司可持續發展的長期目標。今年制定新目標是我們的可持續發展行動的一個自然進展，有些目標已經在2025年圓滿完成，有些目標甚至提前完成了。
此外，我們按照歐盟企業可持續發展報告指令（CSRD）規定的關于可持續發展報告的新標準，并根據雙重重要性評估原則評定了重要的可持續發展主題，制定并公布了我們的可持續發展長期目標。
我們十分榮幸制定和公布2030和2035年公司可持續發展承諾和目標。這些目標的核心是減少環境足跡且結果可以衡量，為員工提供安全健康的工作環境場所，以及與我們的供應鏈和經營地社區合作踐行可持續發展。我們的新目標著眼于2027年碳中和目標實現之后的減碳行動。ST 承諾在2027年實現碳中和，包括所有直接和間接排放（包括范圍1和范圍2）、產品運輸、商務旅行以及員工通勤排放（重點關注的范圍3）方面。新目標包括制定新的供應鏈減碳目標，與供應商合作減少上游的溫室氣體排放。此外，我們還制定了新的節能節水目標，以及通過Alliance for Water Stewardship認證和男女同工同酬等目標。
今年ST可持續發展報告方式有哪些變化？
從1997年發布第一份環境報告開始，ST發布可持續發展報告已經有28年了。今年，我們在可持續發展績效的報告方式上做出了一些重大改變。3月27日，我們按照歐盟企業可持續發展報告指令的標準發布了第一個可持續發展綜合年報，該指令旨在于讓公司以標準化的報告方法發布可持續發展信息，為知情決策提供數據支撐。根據企業可持續發展報告指令，我們的可持續發展聲明和數據現已整合到公司的荷蘭年度報告中，再次展示了可持續發展對我們公司的重要性和跨領域的特性。
這些變化有哪些影響？
我們報告方式的改變意味著 2024 年將成為我們可持續發展數據的新基準年。在某些情況下，我們還擴大了報告范圍或者使用了新的計算方法和標準。例如，過去我們采用美國職業安全健康署 (OSHA-US) 的報告標準報告健康安全數據，而現在是采用CSDR的報告方法（比率是OSHA-US的比率乘以五）。目前，ST的溫室氣體排放現在包括全部上游廠商的排放，水循環再用率遵守世界半導體協會 (WSC) 標準。ST計算性別酬薪差距，并調整差距，以體現同工同酬原則，并在年報中披露并評論了男女員工酬薪差距的數據，這種方法讓我們能夠發現在任何國家和崗位上存在的男女員工酬薪差距，現在或將來采取專項行動消除這種不平等現象。
回顧2024年，能否分享一下ST的可持續發展績效較上一年有哪些亮點？
我們在 2024 年取得的成就彰顯了我們在可持續發展方面持續的成功以及所發揮的引領作用。值得一提的成果包括：ST員工和外包員工的工傷職業病安全總可記錄事故率為0.65，低于目標的0.75，調整后的男女酬薪差距為1.8%，對女性員工有利。此外，我們的環保行動收效頗豐，54%的廢水被循環再用，97%的垃圾被回收再生，且84%的電能是再生能源發電。
我們的可持續發展績效還榮幸地獲得了外界的認可，2024年，我們依然收錄在世界和歐洲道瓊斯可持續發展指數內。此外，我們還獲得MSCI AAA評級、CDP Climate A和water A-評級，榮獲了EcoVadis的鉑金獎章。值得一提的是，只有1%的參評公司獲得評級機構的認可。
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